工资5000退休能拿多少退休金受到当地的社会平均工资水平、养老金计发基数、本人的缴费年限、缴费基数等多种因素所影响。

职工养老金的影响因素包含计发基数、缴费指数、缴费基数、缴费年限、计发月数等。

职工在参保养老保险时需要根据本人的工资水平在当地的养老保险缴费基数上限和下限标准之间进行缴费，并且：低于缴费基数下限的按最低缴费基数标准进行缴费，高于缴费基数上限的按最高缴费基数标准进行缴费。每个地区养老保险缴费基数的上限和下限标准一般是当地上年度所有在岗职工月平均工资（即社会平均工资）的60%和300%。工资5000元的情况是高于不少地区的最低缴费基数标准的，可以作为实际缴费基数计算。

缴费指数是实际缴费基数与社会平均工资的比值。

而养老金计发基数由当地上年度所有在岗职工的月平均工资水平（即社会平均工资）来确定。

计发月数根据退休年龄来确定，50岁退休是195个月，60岁是139个月，55岁是170个月。我国法定退休年龄规定：一般男性60岁，女干部55岁，女工人50岁。

我国职工基本养老保险的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，过渡性养老金发给在“统账结合”之前参加工作的参保职工，具体计算公式如下：

基础养老金=（养老金计发基数+养老金计发基数×平均缴费指数）÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%；

个人账户养老金=退休时个人账户累计储存额÷退休年龄对应的计发月数139；

过渡性养老金=上年度在岗职工月平均工资×缴费指数×视同缴费年限×1.3%。

计算示例：

以江苏为例，2022年社会平均工资为8014元，2023年养老金计发基数是8613元。

假设某江苏企业职工一直按5000元缴费，缴费指数是0.6，累计缴费年限是25年，在2024年满60岁退休的养老金约为：

基础养老金=（8613+8613×0.6）÷2×25×1%=1722.6元；

个人账户养老金=5000×8%×12×25÷139=863.3元；

合计每月2585.9元。