老办法计算养老金公式为：（2014年9月基本工资*计发比例+退休补贴标准+增加的退休费标准）*退休年度对应工资增长率。

过渡期计发办法在改革的初期，为保证参保人员退休后待遇不降低，根据国家有关要求，对2014年9月30日改革前参加工作、2014年10月1日后退休的人员，设立计发基本养老金的过渡期。过渡期为10年（2014年10月1日——2024年9月30日）。参保人员在过渡期内退休，实行新老待遇计发办法对比，保低限高。新办法计发待遇标准（含基本养老金和职业年金待遇）低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月至2015年12月）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，以此类推，至过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法，不再对比老办法。 按照上述办法保低限高时，相应调整新办法计发待遇标准中的基本养老金待遇，职业年金待遇不变。